훈련

2022

교육이 무엇인지, 이점, 목표 및 어떤 유형이 존재하는지 설명합니다. 또한 기업에 왜 중요한지.

교육을 통해 새로운 기술을 습득하고 성과를 향상시킬 수 있습니다.

훈련이란 무엇입니까?

일과 비즈니스의 세계에서 훈련은 일련의 교훈적 또는 훈련 활동입니다. 가르치는 제공되는 작업 능력의 향상 노동자 조직이나 회사의. 그들은 그들의 확장을 목표로 지식, 능력 또는 적성.

존재하는 다른 형태의 훈련은 다른 기능을 가리키고 기술 의 목표를 달성하는 데 필요한 조직. 근로자에게 이는 개선의 원천이 되며, 이를 통해 직무 개선 또는 보다 정교한 형태의 작업을 열망하게 되며, 이는 예를 들어 급여 개선으로 이어질 수 있습니다.

모든 면에서 이것은 개선의 한 형태이다. 인적 자원 어떤 조직의.

훈련은 근로자에게 필요한 기술이나 지식만큼 많은 영역에서 제공될 수 있습니다. 구현되는 교육 프로그램에 따라 구체적, 대규모, 공식 또는 비공식, 구체적 또는 지속적인 방식으로 제공될 수 있습니다.

따라서 특정 교육은 새로운 지식이나 기술이 전달되면 절정에 달하지만 지속적인 교육은 예측 가능한 미래 목표를 제시하지 않습니다. 대규모 교육은 동시에 많은 작업자가 참여하는 반면 특정 교육은 한 번에 한 사람의 비율로 제공됩니다.

새로운 도구를 다룰 때 직원을 훈련시키는 것은 필수적입니다.

모든 형태의 훈련의 주요 목적은 새로운 지식의 전달이며, 개발 중 새로운 기술이나 학습 새로운 도구를 다룰 때.

어쨌든, 그들은 항상 실천에 옮길 수 있는 지식의 획득을 포함하고 일반적으로 조직의 어떤 목표의 만족을 지향하며 따라서 그들의 향상을 열망합니다. 인적 자원.

내부 훈련의 중요성 사업 당신의 조직은 결코 과소평가되어서는 안됩니다. 전문 인력의 교육은 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 업무의 수행을 보장합니다.

복잡한 도구, 위험한 장치를 사용하거나 단순히 작업자가 가질 수 없는 매우 구체적인 지식이 필요한 경우에 특히 필요합니다.

예를 들어, 철강 공장의 작업자가 주조기를 전문적이고 안전하며 생산적으로 사용하려면 최소한의 교육이 필수적입니다. 그렇지 않으면 노동자는 경험을 통해 지식을 습득해야 하고, 위험 자신과 타인 프로세스.

또한 장기적으로만 평가할 수 있지만 일상 업무에서는 반드시 고려해야 하는 요소가 있기 때문에 경험만으로는 충분하지 않은 경우가 많습니다.

직원 교육에 투자하는 회사는 일반적으로 다음과 같은 단기, 중기 및 장기 이점을 얻습니다.