고용 계약이 무엇인지, 그리고 존재하는 계약의 종류에 대해 설명합니다. 또한 근로계약법과 그 구성요소는 무엇인가?
고용 계약이란 무엇입니까?
고용 계약은 고용주(실업가, 상점 소유자, 조직 관리자 등) 및 a 직원, 그들 사이의 고용 관계 조건, 즉 근로자가 제공하는 조건에 대해 자세히 설명되어 있습니다. 서비스 고용주에게 그의 지시에 따라 대가로 받을 것입니다. 샐러리 또는 금전적 보상.
상기 조건은 항상 고용 계약이 체결된 국가 또는 영토의 노동법 조항 내에서 제공되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 계약 에 대해 유효한 것으로 간주되지 않습니다. 정당성 그리고 그 이행은 법적으로 요구될 수 없습니다.
모든 고용 계약은 작업이 선입견과 상호 수용 방식으로 수행되도록 보장하는 이중 임무를 가진 관련된 양 당사자에 대한 일련의 권리와 의무를 고려합니다. 노동권 그리고 법이 보장하는 보호 직원.
고용 계약의 종류
고용 계약은 원칙적으로 두 가지 유형이 될 수 있습니다.
- 개인. 독신에 관한 것으로, 사전에 합의한 급여를 지급하는 대가로 종속적인 개인 작업을 제공하는 데 동의합니다.
- 집단. 단체 노동 계약(CCT)이라고도 하는 이 계약은 노동 조합 근로자 또는 전문 조합, 그리고 하나 이상의 고용주. 다소 광범위한 근로자를 포괄함으로써 이러한 계약은 대량 고용의 혜택을 받기 때문에 고용주 측에서 더 느슨한 경향이 있습니다.
법률 고용 계약
다른 국가의 노동 계약법은 헌법의 틀 내에서 고려되는 법적 도구입니다. 국가, 근로자 고용을 규제하는 법적 매개 변수가 설정됩니다.
이것은 다음과 같습니다. 근로자의 계약 고용이 제공되어야 하는 방식을 결정하는 법률의 체계로서, 양 당사자가 법 기본권을 침해하지 않는다는 것입니다. 이 유형의 법률 국가에 따라 다릅니다.
고용 계약의 요소
고용 계약에는 양 당사자의 신원이 나와 있어야 합니다.
모든 고용 계약은 다음 요소를 준수해야 합니다.