노동법이 무엇인지, 그 기원, 출처 및 기타 특성을 설명합니다. 또한 고용 계약의 요소.
노동법이란?
노동법은 법의 지부 의 집합으로 형성된 법적 규범 사이의 관계에서 설정노동자 고용주. 그것은 완전한 발전을 위해 일하는 사람들을 다음과 같이 보장한다는 전제에 기초한 공공 및 법적 질서의 교훈에 의해 구성됩니다.사람 및 실제 통합사회.
노동법의 기원과 유래
노동법의 역사는 노동법의 역사만큼 오래되지 않았으며, 노동법의 역사는 인간이 자신의 노동을 만족시키기 위해 일하기 시작한 이래로 존재해 왔습니다.기본적인 필요. 수년 동안 여러문화 누가 구현했는지노예 제도 지배의 수단으로.
노동법의 첫 번째 흔적은 고대 로마에 나타났습니다. 여기서 고용주는 근로자에 대한 특정 의무(예: 피난처와 식량 보장) 충실도 그의 주인에게. 이 제국이 멸망한 후 중세 일은 사회적 활동으로 간주되고 그 중요성의 차원을 취하기 시작했습니다.
작품의 주제에 접근하는 방식의 중요한 변화는 산업 혁명, 부는 토지에서만 얻을 수 있는 것이 아니라는 인식의 출발점입니다. 산업화는 근로자를 위험하고 건강에 해로운 작업 조건에 노출시켰습니다.
그만큼프랑스 혁명 그리고 나중에경제적 자유주의 그들은 노동자가 생존에 필요한 만큼의 급여를 받아야 하지만 시장이 자원을 자연스럽게 할당하는 역할을 중단하지 않아야 한다고 가정했습니다. 등장한 대안은마르크스주의, 자본주의 방식의 폐지를 요구하고 노동자의 노동권을 요구했다.
이 기간 동안에 노동계급의 의식이 형성되어 선제파업이 시작되고 노동조합. 최초의 노동법은 19세기 말에 등장했습니다(질병보험법, 산업재해법). 1886년 5월, 미국 노동자들은 노동일을 8시간으로 줄이기 위해 파업에 들어갔고, 이에 따라 5월 1일을 세계 노동절로 제정했습니다.
1919년에 국제노동기구 노동권을 보호하고 증진하는 것이 목적이었습니다. 노동권은 선언문에서 모든 사람의 기본권으로 인정되었다. 인권, 1948년 유엔 총회에서 선언된 문서.
노동법의 출처
그만큼 법의 근원 일련의 생성에 기여한 모든 규정 및 결의안입니다. 규칙 노동법을 형성하는 것입니다. 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.
- 헌법. 노동할 권리가 있는 시민권에 의해 형성됩니다.
- 국제 거래. 국가 간의 협정과 조직 노동 규정을 공동으로 규제합니다.
- 법률. 근로 조건 및 관계를 규제하는 법률 조항.
- 법령. 모두가 준수해야 하는 규범적 내용 시민.
노동법의 특징
- 동적. 각 국가가 경험하는 사회경제적 과정에 따라 끊임없이 진화하고 있습니다.
- 사회의. 그것은 일반적인 이익을 대표하는 것을 목표로 하지만 직업이나 일을 하는 사람들을 다루기 때문에 직업적 권리이기도 합니다.
- 널찍한. 로 태어났다역량 매우 낮음 업데이트되었으며 계속 업데이트됩니다.
- 자발적인. 의 일부가 되십시오 긍정적 인 법칙, 그러나 자체 규정이 있습니다.
- 특정한. 의무와 권리를 다루지만 업무 관계에 국한됩니다. 노동법의 가장 큰 한계 중 하나는 공식 고용에만 적용된다는 것입니다. 미등록 근로에 대해 제재를 가하고 인센티브를 통해 공식 근로를 장려하는 것은 각 주의 의무입니다.
노동법의 원칙
그만큼 시작 노동법의 원칙은 규범이 기반으로 유지되고 유지되는 필수 지침 및 아이디어이며 법질서를 보장하고 그것을 해석하기를 원하거나 필요로 하는 모든 사람을 위한 지침 역할을 하는 기본입니다.
- 보호 원칙. 고용관계에서 가장 취약한 부분(근로자)을 보호하는 것이 노동법의 기본원칙이다. 가장 유리한 규범의 규칙(두 가지 이상의 규범이 일치하는 경우 근로자에게 가장 유리한 규범이 적용되어야 함), 가장 유리한 조건의 규칙(새로운 규범이 악화될 수 없음)의 세 가지 주요 규칙이 적용됩니다. 근로자의 조건), 룰 in dubio pro operator (둘 이상의 해석이 있는 룰 이전에는 근로자에게 가장 유리한 룰이 적용되어야 함).
- 권리의 양도 불가능성의 원칙. 이는 어떤 근로자도 휴식 및 유급 휴가, 자유 노동 조합 조직, 적절한 노동 조건에 대한 접근과 같은 기본 노동 권리를 포기할 수 없음을 의미합니다.
- 고용 관계의 연속성의 원칙. 근로가 근로자의 주요 소득원이라고 가정하기 때문에 사용자와 근로자 사이에 체결된 계약이 장기간 지속됨을 의미합니다.
- 의 우선 원칙 현실. 현실에서 일어나는 사실과 문서에 기록된 사실이 다르기 때문에 사실에 입각한 것이 우선한다는 뜻이다.
- 합리성의 원칙. 여기에는 직장에서 규칙을 적용할 때 이성과 상식을 사용하는 것이 포함됩니다.
- 선의의 원칙. 모든 고용 관계에서 올바르고 정직하게 행동하는 것을 의미합니다. 이 원칙은 모든 법률 분야에 존재합니다.
노동법 과목
법률 분야에서는 모든 사항의 적용을 받는 것으로 간주됩니다. 자연인 또는 법인 권리와 의무가 귀속되는 것.
- 직원. 다른 사람에게 종속적인 일을 빌려주는 자연인.
- 고용주. 고용한 자연인 서비스 하나 이상의 명.
- 중개인. 고용주에게 서비스를 제공하기 위해 한 명 이상의 사람을 고용하는 데 관련된 사람.
- 사업. 상품이나 서비스를 생산하거나 유통하는 경제 주체.
- 노동 조합. 노동자의 권리를 수호하기 위해 만든 협회.
근로계약
고용 계약은 근로자와 고용주 간의 계약이며 법적 문서에 자세히 설명되어 있습니다. 계약서에서 근로자는 보수를 받는 대가로 작업을 수행하는 데 동의합니다.
계약은 근로자와 사용자 간에 성립될 때 개별적일 수 있습니다. 또는 근로자 그룹 또는 노동 조합과 사용자 간에 계약 조건이 협상되는 경우 집합적입니다.
고용 계약에는 일반적으로 다음과 같은 특정 요소가 포함됩니다.