탈중앙화가 무엇이며 존재하는 유형에 대해 설명합니다. 또한 장점과 교육 분권화는 무엇입니까?
탈중앙화란 무엇인가?
탈중앙화는 권력의 원자화이다. 사업, 질환 또는 조직. 이것은 필연적으로 다음을 의미합니다 책임 흩어지기도 합니다.
그만큼 객관적인 탈중앙화의 의미는 ~ 할 수있다 (그리고 의사결정) 소수의 사람이나 영역에 집중되지 않고 계층이 낮은 영역에 위임되어 더 큰 권한을 부여합니다. 자치 와이 자유.
탈중앙화는 특히 의사결정이 더 민첩할 때 도움이 됩니다. 문제 빨리 고쳐야 하는 것입니다. 또한, 업무에 더 많이 관여하고 있다고 느끼는 하위 직원들에게 인센티브로 작용합니다. 조직.
반면, 분권화는 상위 직원이 정보나 책임에 지나치게 몰두하지 않고 특정 영역이나 문제에 집중해야 함을 의미합니다.
탈중앙화의 유형
다양한 유형의 탈중앙화가 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.
- 수평의. 권력은 같은 수준의 영역에 분배됩니다.
- 수직의. 권한은 하위 수준(위임)에 분산됩니다.
- 지방 수비병. 한정된 영역을 결정하는 개체 또는 영역에 의사 결정 권한이 부여됩니다.
- 기능의. 일부는 인정 역량 특정 활동 부문에서 특정 영역으로.
- 재정. 자금 조달의 효율성과 품질 향상을 목표로 합니다. 공공 서비스. 이러한 유형의 탈중앙화는 균형을 추구합니다. 경비, 구실 그리고 서로 다른 정부.
비즈니스 영역 내에서 두 가지 유형의 탈중앙화를 식별할 수 있습니다.
- 거시경제학. 권력의 분배는 다른 국가에 발생하고 경제적, 정치적 권위를 획득하는 지역 행정부의 통합으로 귀결됩니다.
- 미시경제학. 의사 결정은 회사 또는 조직의 다양한 영역과 계층 수준에 분산되어 있습니다.
탈중앙화의 장점
탈중앙화로 인한 이점은 다음과 같습니다.
- 의사 결정을 간소화하고 해당 주제에 깊이 있는 구성원의 의견을 장려합니다.
- 영역별 독립성 확보로 조정 관련 비용이 절감됩니다.
- 이를 통해 의사결정자는 더 많은 양의 정보 소수의 영역에 집중하기 때문에 문제를 더 깊이 있게 처리할 수 있습니다.
- 이를 통해 조직의 최고위는 특정 문제를 무시하고 초월적인 문제에 집중할 수 있습니다.
- 더 잘 활용합니다 능력 그리고 직원 시간.
- 중간 계급에게 훈련 및 교육을 제공합니다.
- 의사 결정 과정의 일부를 느끼고 성장 기대치를 가지고 조직 내에서 경력을 계획할 수 있는 중간 직원에게 동기를 부여합니다.
- 제어 프로세스를 보다 효율적으로 만듭니다.
- 결과 평가를 용이하게 하고 명확하게 합니다.
교육 분권화
교육 분권화는 국가에서 지방 또는 관할 국가로 자원과 교육 시스템의 통제를 이전하는 것을 의미합니다.
분권화를 통해 교육 기관은 각 지방 또는 관할 구역의 궤도로 이전되고 재정, 통제, 교사, 관리, 학교 계획 및 제목.
탈중앙화 교육 더 높은 교육의 질을 얻고, 공공 관리를 더 효율적으로 만들고, 중앙 정부로부터 재정 "구제"를 달성하기 위해 더 참여적이고, 민첩하고, 효율적이고 효과적인 시스템을 만드는 것을 목표로 합니다.