공무원이 무엇인지, 그 윤리와 특성에 대해 설명합니다. 또한, 어떤 유형의 공무원이 존재하는지.
공무원이란?
공무원은 사람 의 서비스에서 일하는 사람 질환. 그는 (법률 시스템에 따라) 권한 있는 기관에 의해 임명되어 공권력 그리고 자치단체.
권한이 있습니다 결정을 내리다배타적인 기능은 아니지만, 다른 포지션과 차별화되는 특징 중 하나일 뿐입니다.
국가 부문의 모든 직원(공무원이든 다른 직급이든)은 "행정법 공공의". 그러나 그들은 같은 것에 해당하지 않습니다. 규칙 장관, 국무 장관, 장관 내각 구성원 또는 행정 직원에게. 각 순위는 다음이 적용됩니다. 계약 일정 수준의 스페셜 책임 혜택.
국가는 객관적으로 공무원과 계약을 맺는 메커니즘을 가지고 있습니다(공로 또는 공개 경쟁에 의해). 또한 민간부문보다 많은 인센티브(근로시간 단축, 휴가일수 확대 등)를 제공하여 최고의 교육을 받은 자격을 갖춘 인력이 관심 국가의 서비스에서 이러한 유형의 위치를 차지할 때.
공무원 및 공무원
공무원의 개념은 모든 것을 포함합니다. 노동자 입법, 행정부, 행정 또는 사법 영역에서 업무를 수행하는 국가(공무원 포함)의 일부 또는 기관 병원, 학교 또는 경찰과 같이 국가에 의존하는 보안.
모든 경우에 공무원은 보수를 대가로 (영구적 또는 임시로) 고용될 수 있으며 다음을 기반으로 하는 사회적 효용 서비스를 제공할 수 있습니다. 정당성, 이유와 입론 개인의 이익보다.
공무원과 공무원
공무원은 부처, 공공 시설, 교육감, 행정 부서 또는 영토 범위에서 이에 상응하는 기능을 수행할 수 있는 국가의 하인 유형입니다. 그는 각종 업무를 수행하고 상관인 관리의 명령을 수행하는 사람입니다.
공무원의 예로는 장애가 있는 청소년을 대상으로 지원 및 지원 업무를 수행하는 사회복지사가 있습니다. 문제 특정 영역에서의 중독. 일반적으로 사회 복지사는 국가에서 시행하는 프로그램의 맥락에서 또는 특정 비상 조치의 경우에 행동합니다.
공무원의 종류
공무원에는 네 가지 유형이 있습니다.
- 경력사원. 에 연결된 그 사람이다. 공공 행정 행정법에 의해 규제되는 법령에 따라 영구 및 유급 유형의 고정 고용 관계. 이 범주의 직원은 그룹 A(학위 자격 필요), 그룹 B(고급 기술 학위 필요) 및 그룹 C(대학원 학위 필요)로 세분화됩니다. 교육 중고등 학년).
- 임시 직원입니다. 상황적이거나 긴급한 필요가 있는 경우 국가에서 고용한 사람입니다. 예를 들어, 특정 직책에 대한 경력 공무원이 없을 때 임시 프로그램을 실행하거나 임시로 재직자를 대체합니다.
- 노동 직원입니다. 그 사람은, 덕 고용 계약서에 명시된 계약 방식에 따라 법률 제정 고용(임시, 영구 또는 공공)은 공공 행정에 유료 서비스를 제공합니다.
- 캐주얼 직원입니다. 특별하고 특정한 기능(예: 자문)을 수행하는 사람으로 임명은 무료이며 해고는 그가 서비스를 제공하는 직위에 따라 결정됩니다. 그들의 보수는 이러한 유형의 직위에 대해 예측되고 예정된 예산에서 나옵니다.
공무원의 윤리
공무원은 자신의 서비스를 제공하여 수요 일반 이익의 집단적 이익과 그 작업은 특별 제도의 적용을 받습니다. 공법. 귀하의 업무에는 다음이 포함됩니다. 책임 그리고 약속 ~로 커뮤니티따라서 각 국가의 문화적 특성에 따라 달라지는 특정 윤리적 원칙을 준수해야 합니다.
그만큼 윤리학 일반 공무원은 두 가지 기본 측면에 응답합니다.
- 도덕적인 성격. 책임, 준수 및 특정 행동 표준을 준수해야 하는 것은 개인 자신의 것, 즉 자신의 행동에 대한 인식입니다. 정직.
- 제재 위협. 직무 및 직무 수행 중 부정행위를 한 자. 공직자 윤리는 직간접적으로 지휘하다 노동자의.
그만큼 가치 공공 서비스와 관련된 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- 개인에 대한 일반 및 공공의 안녕을 충족시키는 것을 목표로 하는 국가의 이익을 감시하십시오.
- 공공 기능을 수행하는 동안 자신의 행동에 대해 책임을 져야 합니다.
- 각 공공 서비스 업무에 정직하십시오.
- 작업 영역에서 훈련하고 개선하십시오.
- 존중하다 평등 한 기회, 차별 없이.
- 국가의 헌법을 준수하고 집행하십시오.
- 해당 국가의 관련 표준 코드를 알고 시행하십시오.