계층 구조가 무엇인지, 그 기원과 계층 구조를 설명합니다. 또한, 사회 계층, 회사 및 가치.
계층 구조는 무엇입니까?
계층 구조는 상위 단계에 대한 요소의 종속이 적용되는 조직 방식, 즉 각 요소가 이전 단계에 종속되는 구조입니다. 어느 구조 계층 구조의 개념에 의해 지배되는 조직은 계층적 조직으로 간주될 수 있습니다. 군대, 대상 범주 또는 조직도 사업.
"계층"이라는 단어는 그리스 단어에서 유래했습니다. 히에로스 ("신성한" 또는 "신성한") 및 아르케이 ("주문" 또는 "명령"). 다시 말해 고대 그리스 종교의 신성한 의식을 주관하는 성직자들이 행사하는 권한, 즉 신성한 명령으로 처음 이해된 것이다.
그러나 계층의 개념은 그 당시에 탄생한 것이 아니라 현재 존재합니다. 조직 그리고 아이디어 태초부터 인간: 그것은 일부 요소를 다른 요소에 종속시키는 질서를 이해하는 방법입니다.
따라서 예를 들어 계층적 조직을 구축할 때 실행했습니다. 사회 어느 곳에서 지도자, 파라오 또는 장로 회의를 즐겼다. ~ 할 수있다 그리고 나머지 정착민들보다 높은 정치적 권위.
그것은 또한 알려진 물질을 분류할 때, 가장 순수한 것에서 가장 덜 순수한 것으로 분류할 때, 또는 현재 우리가 종의 진화 나무로 알고 있는 동물을 분류할 때 사용됩니다. 아마도 계층 구조의 가장 자연스러운 경우는 내부에서 발생하는 것입니다. 가족, 부모가 먼저 와서 자녀에 대한 권위를 행사합니다.
오늘날 어쨌든 계층 구조는 우리 삶의 모든 영역의 일부이며 사물의 자연스러운 순서로 또는 반대로 인간 조직의 한 형태로 끊임없이 실행됩니다.
값의 계층
개인적인 차원에서 계층 구조 가치 또는 가치의 척도는 우리의 주관성에 대한 가중치에 따라 더 중요한 것과 덜 중요한 것 사이에서 개인의 이익을 분류하는 것입니다. 예를 들어, 어떤 사람은 돈과 여가보다 가족을 더 중요하게 여기고 다른 사람은 돈을 인생에서 가장 중요하게 여길 수 있습니다.
가치의 모든 계층 구조는 개인이나 커뮤니티의 도덕적, 정서적, 지적 또는 이념적 고려 사항에 따라 정렬되어야 하는 요소 집합으로 구성됩니다. 따라서 무엇이 우선이고 무엇이 이차인지, 즉 어떤 것이 다른 것보다 위계가 있는지에 대한 분류가 설정됩니다.
사회적 계층
사회 계층은 사회 구성원을 조직하고 계층화하는 계층입니다. 이 질서는 각 개인이 생산 과정이나 정치 권력에서 차지하는 위치를 결정하고 결정합니다. 부하가 상사의 역할에 오를 수 있도록 허용하는지 또는 사회를 고정된 분류로 이해하는지에 따라 다소 경직될 수 있습니다.
그만큼 사회 계급 예를 들어, 산업 사회에서 그것들은 이동하는 계층적 질서를 구성하는데, 그 안에서 (어려울지 모르지만) 계급이 다른 단계로 올라갈(또는 내려갈 수) 있고 약간의 기동의 여지가 있습니다. 오히려 그 시대에 존재했던 계급과 카스트 사회 중세의 유럽은 계층간 이동을 허용하지 않고 출생에 따라 귀족과 평민을 구별하는 강력한 계층 구조였습니다.
사회적 위계질서는 사회질서와 사회구조에 내재적이며 우리는 그것 없이는 삶을 생각할 수 없다. 그러나 반드시 단일 유형일 필요는 없습니다. 더 공정하고 평등한 위계가 있거나 잔인하고 수직적인 위계가 있을 수 있습니다.
회사의 계층
사회와 유사하게, 사업 조직은 조직 계층 구조, 즉 회사의 각 생산 영역에 대해 머리와 부하를 설정하는 구조에 의해 내부적으로 관리되는 경향이 있습니다. 이 구조는 피라미드 형태의 경향이 있으며, CEO나 CEO가 있는 정상으로 올라갈수록 권한과 책임을 얻습니다. 일반 관리자.
따라서 작업과 책임이 특정 방식으로 분산됩니다. 또한 권한이 세분화되어 상위에 오를수록 회사의 관점이 더 일반적이고 세부 사항에 덜 집중할 수 있습니다.
그러나 이것이 모든 관리 스타일과 리더십이 동일해야 한다는 말은 아닙니다. 예를 들어, 불평등하거나 불공평한 것으로 간주되는 계층 구조는 서로 다른 사업 부문 또는 억압적이고 경찰적인 업무 환경을 조성하는 것은 조직의 복지에 해로운 요소가 될 것입니다.
사실 오늘날 많은 기업들이 혁신 관리 및 계층 문제에서, 즉, 촉진하는 부드럽고 역동적인 구조에 의해 대화 그리고 소속감 ~에 작업 팀, 압제적인 감독의 명령을 따를 것이라는 느낌 대신.