인력

우리는 노동이 무엇인지와 노동의 다양한 유형(직접 또는 간접, 숙련 또는 비숙련, 관리 및 상업)을 설명합니다.

모든 유형의 생산적 또는 서비스 이니셔티브에는 인력이 필요합니다.

노동이란 무엇입니까?

경제학 용어로 노동은 사람이 수행하는 육체적, 정신적 노력으로 이해됩니다. 직원 재화를 제조, 수리 또는 유지하기 위해 그리고 그러한 작업이 의미하는 경제적 보수, 즉 제품의 가격 서비스 일의.

모든 유형의 생산적 또는 서비스 이니셔티브에는 인력이 필요합니다. 바로 이 작업 능력이다. 작업 클래스 일반적으로 다음과 교환하여 경제 회로에서 교환해야 합니다. 샐러리.

한 국가에서 사용 가능한 총 근로자 수, 즉 전체 근로자의 과반수 경제 활동 인구 (PEA), 귀하의 인력으로 간주될 수 있습니다. 해당 국가의 법률 시스템에서 고려하는 노동, 사회 및 세금 요구 사항에 따라 최종 고용주에게 더 ​​비싸거나 더 저렴할 수 있습니다.

현재 의미의 노동은 산업 혁명, 농민 노동자가 이주했을 때 도시 산업 노동자가 되기 위해

오늘은 인구 훨씬 더 다양하며 그 중 전문가 자영업자뿐만 아니라 경제 순환에서 중요성이 증가하는 생산 공정의 자동화 및 기술화의 압력으로 인해 지속적으로 위협받는 기타 부문.

직접 및 간접 노동

노동이 무엇인지에 대한 첫 번째 구별에는 차이가 필요합니다.

  • 직접 노동. 생산 회로에 관련된 것입니다. 필수 불가결한 그들의 작업은 쉽게 좋은 것과 연관될 수 있습니다. 서비스 얻었다. 예를 들어 설탕에 절인 설탕에 절인 과일 공장의 근로자는 회사 급여에 첨부된 직접 노동입니다.
  • 간접 노동. 생산적인 작업에 즉시 개입하지 않고 관리, 상업 등의 관점에서 작업을 수행하고 최적화하고 제어하는 ​​작업자 집합입니다. 설탕에 절인 과일 공장의 경우 지역 코디네이터, 마케팅, 회계사 및 채용 담당자는 간접 노동입니다.

숙련된 노동과 비숙련 노동

숙련된 근로자는 필수 직업 훈련을 받았습니다.

숙련된 근로자는 어느 정도의 교육이나 훈련을 받았습니다. 훈련 그렇지 않으면 특정 작업을 수행할 수 없습니다(또는 효과적으로 수행할 수 없음).

이에 반해 비숙련노동자는 아무런 지시도 받지 않고 오로지 자신의 지시만 받은 노동자들이다. 노동력 제공합니다.

분명히 숙련된 근로자는 전문 지식 및/또는 경험을 소유하고 있기 때문에 비숙련 근로자보다 항상 더 바람직하고 비용이 훨씬 많이 드는 경향이 있습니다. 날씨 그리고 얻을 돈.

관리 인력

회사의 관리 및 관리 직위는 종종 관리 인력이라고 합니다. 사업 또는 조직, 생산 회로의 지시 및 집행 업무를 담당합니다. 이들은 급여를 받지만 고도로 훈련된 직원으로, 일을 신뢰하고 생산 회로에 직접 참여하는 것이 아니라 지휘합니다.

상업 인력

상업 인력에는 유통업체, 영업 사원 및 상인이 포함됩니다.

제품 제조 회로에 직접 연결되지 않은 작업자 집합을 상업 노동이라고 합니다. 반대로 유통업자, 판매자, 상인 등 상업화의 마지막 단계에 참여합니다.

그들은 직업을 얻는 것이 임무인 다소 전문화된 노동 형태입니다. 제품 그들의 소비자 자연스럽고 경제적 거래를 완료합니다. 소비.

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