조직이 무엇이며 어떤 유형의 조직이 존재하는지 설명합니다. 또한 조직의 구성 요소 및 실제 사례.
조직이란 무엇입니까?
조직은 조직에 의해 형성된 사회 시스템입니다.그룹 에 초점을 맞춘 사람들의 객관적인 공통적으로 달성하기 위해날씨, 공간 와이 문화 단호한. 모든 조직에는 규칙, 목표 및 달성하는 데 도움이되는 축사명.
규모, 영향력의 영역, 경제적 자원의 사용,인간, 기술적 인, 자연스러운, 많은 다른 사람들 사이에서. 수행해야 할 임무는 다음을 생성할 수 있습니다.이익 여부(후자는 NGO).
조직의 구성원은 일반적으로 주문 계층적으로, 규범과 규칙을 수립합니다. 조직은 그것을 구성하는 사람들 사이에 존재하는 경우에만 기능할 수 있습니다.의사 소통 그리고 달성해야 할 목표 또는 목표를 향해 협력하여 행동하려는 의도.
다양한 조직이 작업을 생성하고문화 상징, 이미지 및 표준을 통해 소유합니다.
또한보십시오:조직 개발
조직의 구성요소
대부분의 조직을 구성하는 특정 요소가 있으며 일반적으로 다음과 같습니다.
- 끝. 표적 또는 조직이 태어난 목적을 달성합니다. 조직의 모든 구성원이 명확하게 정의하고 알고 있어야 합니다. 예: 안전 신발을 생산합니다.
- 회원. 목표 또는 목적을 달성하는 데 필요한 활동이나 작업을 배포하는 개인. 예: 신발 공장의 관리자와 직원.
- 작업 그룹입니다. 목표를 달성하기 위해 조직 구성원이 수행하는 활동. 예: 신발 제조를 위한 공장 내 작업 분할.
- 수단. 조직의 목적을 수행하는 데 필요한 도구 또는 물품. 예를 들어: 투자 신발 제조에 필요한 기계류.
- 규칙. 기관 구성원의 행동을 안내하는 지침, 규칙 및 지침. 예: 공장 내에서 기계를 취급할 때의 안전 규정.
조직 유형
지역, 국가, 다국적, 글로벌 및 국제 조직이 있습니다.
조직은 다양한 기준에 따라 분류될 수 있습니다. 가장 대표적인 것은 다음과 같습니다.
이익에 따르면:
- 영리 단체. 그들은 그룹화 수도 상품을 거래하는 개인 회사 또는 서비스.
- 비영리 단체(NGO). 그들은 사회의 필요를 충족시키는 것을 목적으로 하는 사회 집단입니다.커뮤니티 그들은 재정적 독립성을 가지고 있습니다. 즉, 그들은 어떤 것에 의존하지 않습니다.정부.
- 관리 목적을 가진 조직. 그들은 지역 사회에 서비스를 제공하기 위해 정부가 만든 조직입니다.
구조에 따르면:
- 공식 조직. 그들은 의도적으로 발생하고 목표의 효과적인 달성을 위해 구성 요소 사이에 관계 패턴이 설정됩니다.
- 비공식 조직. 참가자의 활동과 상호 작용으로 인해 자발적으로 발생합니다.
속성에 따르면:
- 민간단체. 그들은 자본이 사유재산이 아닌 사유재산이다. 질환.
- 공공 기관. 그들은 정부가 참여하는 사람들입니다.
크기에 따라:
- 소규모 조직. 10명에서 49명 사이의 구성원이 있는 사람들입니다.
- 중간 조직 구성원이 50명에서 199명 사이인 조직입니다.
- 대규모 조직. 200명에서 1000명 사이의 회원이 있는 사람들입니다.
조직의 예
조직의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- NGO: 그린피스, 세계의 의사들, 적십자사.
- 회사: 도요타, 코닥, 네슬레.
- 학교 및 대학교: 바르셀로나 자치 대학교, 부에노스 아이레스 대학교, 칠레 대학교.
- 스포츠 클럽: 클럽 아틀레티코 데 마드리드, 클럽 데포르티보 과달라하라.
- 교회: 예수 그리스도 후기 성도 교회, 가톨릭 교회, 복음주의 교회.
- 병원 및 진료소: Pablo Tobón Uribe 병원, British Hospital of Montevideo.
- 노동 조합 및 연맹: Confederación de Trabajadores de México, 트럭 운전사 조합, Unión Obrera Metalúrgica.
- 정당: 콜롬비아 자유당, 급진당, 보수당.
- 은행 및 금융 기관: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de 칠레.
조직 문화
조직문화는 일련의 신념, 표준 및 가치 조직의 정체성을 정의하고 목표 또는 제안된 목표의 달성을 향한 과정을 표시합니다.
각 조직이 그것을 식별하는 사명, 역사, 비전 및 가치에 따라 규칙과 규정을 결정하는 것이 중요합니다. 조직 문화를 구성하는 요소는 조직의 기원에서 정의되며(시간이 지남에 따라 업데이트될 수 있음) 조직의 모든 구성원에게 알려지고 존중될 것으로 예상됩니다.
조직 문화는 일반적으로 다음과 같은 요소로 구성됩니다. 공존 규칙 조직 내, 지역사회와의 관계, 지역사회와의 관계 환경, 신원, 가치 등이 있습니다.