우리는 Union이 무엇인지, 그 역사와 존재하는 유형을 설명합니다. 또한 전 세계에서 그 중요성, 기능 및 예.
노동조합이란?
노조는 연합이다. 노동자 고용주에 대항하여 노동, 사회 및 경제적 이익을 보호하는 임무가 있는 회사 사업, 고용주 위원회 또는 질환 같은.
그것은 조직의 가장 일반적인 형태 중 하나입니다. 작업 클래스. 그들은 에서 매우 중요한 역할을 했습니다. 노동운동 19세기에 등장하여 조직할 권리가 국제노동기구 그리고 연합 국가.
그만큼 법률 각 국가의 노동조합이 구성될 수 있는 최소한의 조건과 노동조합에 부여되는 권한의 유형이 자세히 나와 있습니다. 일반적으로 의 개체입니다. 조정 정치와 노동은 노동자를 대표하는 기관이기 때문입니다.
또한 기존의 다양한 노조가 공동의 노력을 요구하거나 다른 종류의 노조와 같은 더 큰 조직을 형성하기 위해 서로 협상하는 것이 일반적입니다.
노동조합의 역사
연합(union)이라는 단어는 그리스어에서 유래 신디키 이것은 "보호자"로 번역되며 그에 대한 재판에서 누군가를 변호한 인물이었습니다. 이사들이 불렀다. 그룹 5명의 연사 중 민주주의 고대의 법을 옹호한 아테네인 혁신. 그 이후로 이 용어는 사람들의 이익을 위해 찾는 사람을 의미하는 데 사용되었습니다. 커뮤니티.
그러나 노동조합주의의 올바른 역사는 19세기 노동자 투쟁과 함께 시작된다. 무정부주의자 와이 사회주의자 그들은 많은 주목을 받았습니다.
에서 유럽 당시의, 자본주의 훨씬 더 무자비하게 일했고 목표 대중 조직의 최소한의 사회적 권리와 관련이 있습니다. 예를 들어, 그는 어떤 법률에서도 고려되지 않았을 뿐만 아니라 국가의 무력, 경찰, 군대를 통해 억압된 파업권을 옹호했습니다.
한편, 법률 제정 영어는 여전히 "주인"과 "농노"라는 용어를 사용했지만 1875년에는 다소 웅변적인 제스처인 "고용주"와 "노동자"로 변경되었습니다. 이러한 긴장의 틀 속에서 실업가 그리고 노동자들은 투쟁을 국제화하려는 첫 번째 시도로 등장했다.
그의 영감은 슬로건이었다 공산주의자 프롤레타리아를 국적 없는 계급으로 간주한 사람들("세계의 프롤레타리아들이여, 단결하라!" 공산주의 선언 마르크스). 따라서 1864년 런던에서 만들어졌다. 국제즉, 유럽에서 노조 활동을 중앙 집중화한 최초의 기구인 국제 노동자 협회(AIT)입니다.
이후 20년 동안 수많은 사회적, 정치적 투쟁 끝에 노동조합을 노동자 조직 그룹으로 완전히 인정하는 것을 포함하여 파업의 권리와 기타 최소한의 사회적 혜택이 인정되었습니다.
그러나 수많은 내부 긴장 속에서 투쟁은 계속되었고 1889년 제2인터내셔널의 창설이 요구되었다. 그리하여 5월 1일은 시카고에서 1886년에 처형된 5명의 파업을 기념하고 하루 8시간 노동을 기념하여 국제 노동자의 날로 선포되었다. 채택된다.
이러한 변화는 보편적 비밀 투표의 도입과 병행하여 노동 조합 운동과 기타 노동 운동이 의회 정치 기구에 들어갈 수 있게 했습니다. 따라서 그들은 참여하기 시작했습니다. 의사결정 법률의 변경에.
마침내 1919년에는 노동 조합을 수용하는 3자 기구인 세계 노동 기구가 창설되었습니다. 정부 고용주는 고용 의사 결정을 중재하고 평화와 사회 복지를 향해 함께 나아가기 위해 노력합니다. 물론 그렇다고 해서 노조 투쟁이 끝났다는 뜻은 아니다.
노동 조합의 유형
예전에는 제화공노조, 건설근로자 등의 업종에 따라 노동조합이 결성되었다. 그러나 20세기 동안 이러한 경향은 더 이상 사용되지 않았고 대표성이 많은 소수의 노동조합을 갖고 그 반대가 되지 않기 위해 경제 또는 생산 부문에 따라 노동자를 그룹화하는 것이 선호되었습니다.
이제 대표 메커니즘의 관점에서 조합을 다음과 같이 분류할 수 있습니다.
- 1급 노동조합. 소속 근로자로 직접, 즉 개인으로 구성된 경우
- 2급 노조. 연맹(Federations)으로 알려진 이들은 1급 노동조합의 조합입니다.
- 3급 노조. 부문별(생산 라인별) 또는 중앙(다른 라인별)의 다양한 노조 연맹과 1급 노조로도 구성됩니다.
노동조합의 중요성
노동 조합은 노동자를 대표하는 조직입니다. 즉, 노동자를 옹호하고 원칙적으로 복지를 보장합니다. 그들은 협상을 수행하고 종종 시위나 파업을 요구합니다. 그들 덕분에 모든 노동자는 분산되고 무질서한 대신 자신의 이익을 위해 공동으로 조정된 방식으로 투쟁합니다.
물론 모든 정치 참여 사례와 마찬가지로 노동 조합은 부패, 허위 진술 또는 민주주의 그리고 정치.
그러나 일반적으로 그들의 부재는 고용주 앞에서 근로자의 무력감의 징후로 간주됩니다. 왜냐하면 그러한 결정이 삶과 미래에 관한 결정일지라도 누구와도 협상하지 않고 훨씬 더 자유롭게 결정할 수 있기 때문입니다. 자신의 방식으로 생산하는 노동자의 사업.
유니온 함수
Union이 수행하는 기능은 다음과 같습니다.
- 계열사의 의지를 모아 토론과 합의의 장을 제공합니다.
- 고용주와 협상하여 근로자의 주장 및/또는 요구 사항을 달성합니다. 계약 집단 작업.
- 노동, 건강 및 사회 문제에서 근로자의 최소 조건을 보장합니다.
- 연맹과 같은 다른 대규모 노동자 조직보다 먼저 계열사를 대표합니다.
노동 조합의 예
라틴 아메리카 연합의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 세계노동조합연맹(1945년 설립)
- 미국 노동 연맹(1886년 설립)
- 라틴 아메리카 및 카리브해 노동자 연합 상설 총회(1964년 설립)
- Central de Trabajadores de 베네수엘라(1947년 설립)
- 중앙 오브레라 볼리비아나(1952년 설립)
- 아르헨티나의 계급주의자이자 전투적 조류(1994년 설립)
- Central de Trabajadores de la Argentina(1992년 설립)
- 멕시코 정통노동전선(1960년 설립)
- 멕시코 노동자 연맹(1936년 설립)
- Central Unitaria de Trabajadores de Colombia(1946년 설립)