소속감이 무엇인지, 어떻게 발생하는지, 왜 그것이 인간의 필요 중 하나이며 사회에 대한 중요성을 설명합니다.
소속감이란?
소속감 또는 소속감은 개인이 자신에 대해 경험하는 주관적인 동일시입니다. 그룹, ㅏ 조직 또는 하나 커뮤니티, 편안함, 환영 및 / 또는 수용을 느끼는 곳, 즉 소속감을 느끼는 곳. 소속감은 인간 공동체를 구성하는 기본 요소입니다.
그것은 약 민족 국가, 군대, 작업 또는 스포츠 팀에 전념하는 조직에서 이러한 느낌은 그룹의 구성원이 함께 작동하고 개인보다 집단 복지를 어느 정도 우선시할 수 있도록 합니다. 잘 뿌리내린 소속감 없이는 인간 그룹이 공동으로 조정된 방식으로 기능하기가 훨씬 더 어렵습니다.
어느 정도는 소속감이 충분히 오랫동안 공간과 관심사를 공유하는 개인들 사이에서 자연스럽고 자발적으로 형성됩니다. 궁극적으로 우리는 사교적인 존재이며 경험을 공유하면 서로의 유대가 형성됩니다. 신원 우리 가운데.
문제는 개인들이 일상 생활의 많은 부분을 공유하지 않거나, 비슷한 방식으로 생각하지 않거나, 단순히 서로를 알지 못하는 그룹에 있습니다. 시민 국가에서.
그러한 경우 소속감은 위조되거나 형성될 수 있습니다. 교육 (시민, 시민, 가족 등) 또는 세뇌 (이념, 종교 등). 두 경우 모두, 그것은 개인에게 훨씬 더 큰 인간 집단의 일부가 된다는 개념을 조장하는 전승된 가치 체계입니다. 충실도 또는 나는 존경한다.
사실 가족 환경에 대한 소속감은 개인의 적절한 형성을 위한 중요한 요소 중 하나입니다. 왜냐하면 그가 수용되고 승인되고 가족 핵에 통합된다고 느끼는 만큼 그의 자존감은 더욱 견고해지기 때문입니다. 실제로 «인간의 욕구 이론»미국 심리학자 Abraham Maslow(1908-1970)가 공식화한 소속감은 정서적 욕구의 일부입니다.
결론적으로, 소속감은 우리 종에게 매우 중요합니다. 왜냐하면 우리의 진화적 성공은 협조 앞에서 위험 의 위험 자연. 따라서 조직과 회사는 이러한 감정의 촉진을 통해 직원의 더 큰 헌신을 추구합니다. 이것은 흔히 말하는 도의적 인, 군사용어에서 파생된 용어.