권위가 무엇인지, 그 기원과 어떤 유형이 존재하는지 설명합니다. 또한 권력과의 관계와 권력남용이란 무엇인가.
권위란 무엇인가?
권위라는 용어로 우리는 합법적인 명령의 행사를 의미합니다. ~ 할 수있다 필요한 능력을 소유한 사람에게 합의되고 규제된 방식으로 부여되는 지도 파도 의사결정.
그래서 언제 사람 권위를 가지고 지시를 내리는데 부하들이 그것을 실행에 옮기고자 하는 마음이 드는 것이 정상적인 것입니다. 후자, 즉 명령을 수용하고 인정하는 것은 권위를 이해하고 다른 비합법적인 형태의 권력과 구별하는 열쇠입니다.
권위라는 단어는 라틴어에서 유래 아우토리타스, 로부터 나오다 작가 ("작가"). 고대 로마에서 이 마지막 단어는 오늘날 우리가 이해하는 것처럼 무언가를 창조하거나 가치 있는 것을 만들어내는 사람들을 가리킬 뿐만 아니라 무언가를 성장시키거나 올바른 길로 가는 데 관심이 있는 사람들을 암시하기도 합니다.
그래서 아우토리타스 다른 사람에게 행사된 유익한 권력, 즉 통치자가 아우토리타스 ("권한") 정부 그의 백성은 선하고 받아들였습니다.
권위는 다음과 같은 다양한 분야의 연구 대상입니다. 오른쪽, 정치 그리고 사회학, 무엇보다도 Max Weber(1864-1920) 또는 Alexandre Kojève(1902-1968)와 같은 사상가들에 의해 철학적으로 접근되었습니다.
권위의 기원
모든 권위는 그 정당하고 형식적인 성격을 어떤 유형의 성취에 빚지고 있다는 의미에서 기원을 갖는다. 규칙 사회정치적 도박. 따라서 예를 들어, 민주주의 규정 준수 법률 그리고 대중의 참여가 정치적 권위를 가진 사람을 결정하는 것입니다.
이 수치는 다음과 함께 나타났습니다. 사회 인간, 필요의 결과 인간 적대적인 세계에서 상호 생존을 보장하기 위해 단결합니다.
에 대한 필요성 계층, 행동 양식 조직과 정치권력의 형태는 사회를 이끄는 도구로 등장할 것이며, 누구의 말을 경청하고 언제 무엇을 할지 결정하는 도구로 나타날 것입니다. 지도자 그것은 그것이 통치하는 사회 전체에 더 이상 유익하지 않기 때문에 소멸하거나 계속 그럴 수 없습니다.
권한의 유형
전통적 권위는 세습적 권력을 허용하는 전통에 기초합니다.Max Weber의 가정에 따르면 권위는 받는 방식에 따라 세 가지 유형으로 분류됩니다.
- 전통적인 권위. 의 원리에 근거한다. 습관 (관습) 즉, 이전에 하던 방식을 계속하는 것입니다. 이러한 유형의 권한은 다음 덕분에 획득됩니다. 전통, 즉, 규칙 그리고 시간이 지남에 따라 사회에서 강화되어 왔으며, 유전, 전달 및 비합리적인 권력의 관리를 허용하는 합의 군주국, 왕좌에 대한 액세스 권한이 아버지에서 아들로 전달됩니다.
- 합리적 법적 권한. 이는 협정 또는 합의, 즉 법률이 설정한 내용( 긍정적 인 법칙). 그것은 통치하는 사람이 아니라 법에 대한 복종의 원칙에 따라 권력을 다루며 선출된 대통령이 통치하는 것처럼 상기 권력이 행사되어야 하는 형식적 틀에 응답합니다. 국가, 다른 사람에 의해 권한이 제한되는 정치권력 그리고 그것은 반드시 법의 지배에 복종해야 합니다.
- 카리스마 넘치는 권위. 를 기반으로 합니다. 나는 존경한다, 존경과 개인의 능력에 대한 헌신, 그는 비이성적이고 개인주의적인 권력의 모델을 제안하지만 그럼에도 불구하고 결국 전통적인 권위가됩니다. 예를 들어, 회중을 다스리는 설교자의 권위나 스포츠 팀의 주장이 그러한 경우입니다.
다른 한편으로 다른 저자들을 읽으면 법적 형태의 권위(의무에 의해 부과되는)와 도덕적 형태의 권위(확신에 의해 부과되는)를 구별할 수도 있습니다.
권위와 권력
모든 권위는 권력과 명령의 행사를 의미하지만 권위와 권력 자체를 혼동해서는 안 됩니다. 전자는 기초가 있어야, 즉 종속된 사람들에게 인정받아야 하고 권력은 전제적이며 합의되지 않은 방식으로 행사될 수 있습니다.
예를 들어, 합법적으로 선출된 대통령은 권위 있는 인물인 반면, 군인은 일격 그리고 절대권 그것은 권력을 가지고 있지만 시민들의 저항에도 불구하고.
권위 남용
권한 남용 또는 권한 남용에 대해 말할 때 일반적으로 권한 덕분에 권한에 액세스하는 사람의 불법 및/또는 불법적인 권한 취급을 나타냅니다.
즉, 권위를 부여받은 사람이 자신이나 자신의 이익을 증진하기 위해 권력을 사용할 때 발생합니다. 이러한 게임 규칙 위반은 자신의 권위에 반하는 것이며, 부하 직원의 의견으로는 그 권한을 박탈하여 권력에 대한 접근 권한을 박탈할 수 있습니다.