일할 권리가 무엇인지, 사회에서 그 역할과 이를 보장해야 하는 국가의 의무에 대해 설명합니다.
일할 권리는 무엇입니까?
일할 권리는 다음 중 하나입니다. 인권 모든 개인에게 동등하게 부여하는 필수 자유 고통을 겪지 않고 공정하고 만족스러운 조건에서 직업을 선택하고 수행하는 것 차별 어떤 종류의.
또한 모든 직원 에 규정된 대로 정당한 사회적 보호와 단결권뿐만 아니라 노력에 대한 적절한 보상을 받습니다. 법률.
이러한 방식으로 노동권은 현대 세계에서 생산 관계를 규제하고 합의하며, 다음과 같은 억압과 노동 분리 상황에 맞서 싸우는 기본 원칙을 구성합니다. 노예 제도 모든 종류의 가치가 없거나 불안정한 노동, 인종, 성별 또는 기타 이유에 따른 직업 차별.
기본적으로 이것은 정직한 생활을 하고 즐길 수 있는 기본적 권리에 관한 것입니다.
- 조합 또는 조합 대표 공권력 그리고 개인.
- 유급휴가 및 사회보장 : 출산 및 육아휴직, 병가 및 장애휴가 등
- 노력에 따른 성장과 발전의 기회.
노동권은 다른 기본적 인권과 마찬가지로 수많은 법률 국민. 예를 들어, 멕시코 헌법 123조는 “모든 사람 당신은 품위 있고 사회적으로 유용한 일을 할 권리가 있습니다. 이를 위해 법에 따라 일자리 창출과 노동의 사회적 조직화를 추진할 것”이라고 밝혔다.
세계인권선언과 같은 문제에 관한 국제 조약에서도 마찬가지입니다. 연합 국가, 23조는 "모든 사람은 일할 권리, 직업 선택의 자유, 정당하고 만족스러운 근로 조건, 실업으로부터 보호받을 권리가 있다"고 명시하고 있습니다.
나중에 그는 이렇게 덧붙입니다. “모든 사람은 차별 없이 평등할 권리가 있습니다. 샐러리 평등한 일을 위해 "그리고" 모든 사람은 찾을 권리가 있습니다 노동조합 그리고 그들의 이익을 보호하기 위해 조직합니다.”
국가 의무
노동권이 존중받기 위해서는 협력 적극적이고 참여적인 상태, 그들이 구현하기 때문에 ~ 할 수있다 제3자 간의 협상과 보장이 가능한 정치인 평화 유지하기 위해 필요한 생산력. 이것은 다음과 같은 일련의 의무로 이해됩니다.