급여 또는 급여가 무엇인지, 그리고 그 기원이 무엇인지 설명합니다. 동일임금, 임금의 종류, 최저임금이란?
급여란?
급여, 보수, 급여 또는 봉급은 사람이 정기적으로 받는 돈의 액수입니다. 직원, 명시적으로 합의된 내용에 따라 (작업 수행 또는 특정 제품의 제조에서) 약정된 작업 시간에 대한 대가로 근로계약 공식이든 비공식이든 자발적입니다. 간단히 말해서 사람이 자신의 대가로 받는 경제적 대가입니다. 노동력.
급여 지급은 매월, 격주, 매주 또는 매일 수행될 수 있습니다(이 경우 이름이 값), 에서 주문한 노동 계약에 따라 동적 일의. 마찬가지로, 지불 금액은 일반적으로 시간당 작업 가치의 비율, 즉 시간당 노동 또는 시간 비용에 따라 결정됩니다. 서비스 단호한.
그러나 후자의 경우 급여 금액을 계산할 때 작업을 수행하는 데 필요한 전문성의 수준, 수행해야 하는 시간 또는 근무 조건과 같은 다른 요소를 고려해야 합니다. 위생 또는 위험 작업자가 노출될 수 있습니다.
더치 페이
근로자를 보장하기 위해 임금 지급 방식을 규제하는 수많은 법적 계약이 있습니다. 오른쪽 적당한 급여: 노력한 만큼, 인종, 성별 또는 기타 특성의 구별 없이 동일한 일을 하는 사람들 사이에서 평등하고 그들이 명예롭게 살 수 있는 급여. 이것은 선언문에서 고려됩니다. 보편적 인권.
급여의 유래
"급여"라는 용어는 라틴어 단어에서 유래했기 때문에 그 기원에 대해 많은 것을 설명합니다. 살라리움, 즉 "소금 지불"입니다. 그 당시 소금은 방부제 역할을 하고 음식을 보존하는 귀한 귀금속이었습니다. 음식; 그 무게만큼 금의 가치가 있었습니다. 그 후 기원전 500년경에 황제는 "살라리아 경유"라고 하는 초석 루트의 건설을 명령했습니다. 도시 오스티아 안티카 해안. 이 길을 지키는 군단병들은 봉사에 대한 대가로 소금으로 보상을 받았고, 따라서 "소금에 무게를 둘 가치가 없다"와 같은 표현뿐만 아니라 표현이 생겨났습니다.
급여 유형
일반적으로 급여의 형태에 대해 말하면, 논리 또는 계산에 사용된 규범. 예를 들어:
- 명목 급여. "급여" 또는 근로자 목록을 통합하는 급여 유형으로, 직위와 고정된 일련의 책임, 그리고 상기 조직 단계에 기초하여, 또한 지불 금액.
- 작업 단위당 급여. 이 형태의 급여는 작업이나 서비스가 완료 및/또는 제공되었을 때만 받습니다. 즉, 작업이 끝날 때 지불합니다.
- 시간 단위당 급여. 반면에 이 형태의 급여는 일, 주, 2주 또는 월별로 그룹화되어 작업 작업에 소요된 각 시간에 대해 지불합니다.
- 혼합 급여. 작업 단위와 시간 단위 사이의 중간 급여 형태.
그러나 지급 방식에 따라 두 가지 형태의 급여를 구분할 수도 있습니다.
최저 급여
최저 임금 또는 최저 임금은 정부가 정한 최저 금액입니다. 법 시간, 일 또는 월 단위로 고려되는 작업 기간에 대한 대가로 근로자에게 지불해야 하는 특정 국가에서. 최저임금은 대표이사에게 요구되는 최소한의 금액이다. 가족 그 기간 동안 음식(음식 바구니), 필수 및 교육적 필요를 충족시키십시오.
최저임금은 근로기준법에 따라 달라지는 조건에 따라 산정됩니다. 법률 제정 국가의 물가와 현지 통화 가치의 변화에 민감하기 때문에 종종 이를 측정하는 데 사용합니다. 삶의 질 현지의.
최저 임금은 고용의 더 나은 경제적 조건을 요구하는 일련의 봉기와 노동자 파업의 결과로 19세기에 오스트레일리아 빅토리아 주에서 처음으로 제정되었습니다. 1일 8시간 노동의 단축(및 통제)과 함께 최저임금은 국가를 옹호하고 방어하는 주요 성과의 일부입니다. 작업 클래스 세상에.