규율이 무엇이며 규율이 가치로 말하는 것이 무엇인지 설명합니다. 또한 존재하는 유형과 규율의 예.
징계란 무엇입니까?
규율로 이해된다 (라틴어에서원반, "제자, 학생")은 일을 수행하는 조정되고 질서 정연하며 체계적인 방법을 나타냅니다. 방법 또는 코드 또는 올바른 작업 방식에 대한 고려.
원칙적으로 규율은 이 방법을 가르치는 것과 관련이 있습니다. 가르치는 또는 더 빠르고 효율적으로 작업을 수행하기 위해 그룹의 조직. 개인이 스스로 단련하는 경우에 대한 이야기가 있습니다.자기 훈련.
가족(자녀가 훈육되는 곳), 군대(절대적인 복종이 요구되는 곳), 학교(자녀가 전문적 또는 학문적으로 훈련되는 곳) 등 다양한 환경에서 훈육에 대한 이야기가 있습니다. 윤리적이고 도덕적이며, 이 경우 이해를 위해 특정 개인의 욕구를 필연적으로 억제하는 것을 언급하며, 전문 직업 의식 그리고 공존 커뮤니티.
아마도 원래 의미에서 규율을 질서 정연하고 구조화되고 체계적인 지식 집합으로 간주하고 조직의 중요한 개념을 도출합니다. 과학 그리고 ~에서 지식 학생. 이 동일한 의미가 특정 항목에 적용됩니다. 스포츠 (스포츠 분야) 또는 심지어 형태 미술.
그러나 어떤 경우에는 징계가 부정적인 것으로 바뀔 수 있습니다. 동의어 억압, 검열, 상관의 명령 준수, 그것이 공정하든 부당하든 간에, 권력자의 폭력. 사실, 지난 세기에 이 단어는 노예에 대한 신체적 형벌을 가리키는 데 사용되었으며, 또한 한 나라에서 어린이들에게 가해진 신체적 형벌을 가리키는 데 사용되었습니다. 가족.
가치로서의 규율
규율은 개인의 긍정적인 특성으로 이해되며, 지시를 따르고, 논리적이고 긍정적인 일을 하는 시스템에 복종하는 능력으로 해석되거나, 개인이 자신에게 방법을 부과할 수 있는 경우에도 가치가 있습니다. 편지를 따르십시오(자기 훈련).
예를 들어, 훈련된 작업자는 주의가 산만하지 않고 훌륭한 결과와 인내로 작업 방식을 따르는 사람이 될 것입니다. 규율을 준수하는 학생이란 약속. 즉, 질서 있고 체계적이고 조직적인 방식으로 업무를 수행하는 사람들입니다.
징계 유형
훈련의 환경에 따라 다양한 유형의 훈련이 있습니다.
- 군기. 시스템의 보증인과 국가의 보호 역할을 하는 군대의 충성심에 관한 것 국가, 그래서 그들은 규율되고 조직화될 수 있습니다. 플레이 또는 의심.
- 학교 규율. 다양한 범위 내에서 발생하는 기관 미취학 아동에서 대학에 이르기까지 교육적이며, 지식의 시간적 연속성과 지식을 점진적으로 전달하는 방법을 보장합니다.
- 노동 규율. 직업적 성과와 관련이 있고 업무 문제를 개인 문제와 구별하여 작업이 질서 있고 효율적인 방식으로 수행되도록 하는 것.
- 자기 훈련 어떤 분야에서든 정해진 시간에 질서 있게 작업을 수행하기 위해 자신에게 적용되는 것.
징계의 예
규율의 고전적인 예는 미국 어니스트 헤밍웨이(Ernest Hemingway)와 같은 작가들에 의해 구성됩니다. 그의 광범위한 내러티브 작업은 매일 쓰기(및 서기)와 같이 이를 고수하고 이를 옹호하는 일련의 고정된 규칙에 따라 , 다음에 무엇을 해야 할지 여전히 알 때 쓰기를 중지하고 형용사, 등. 헤밍웨이는 훈련된 작가였습니다.
그 반대는 화가 났을 때 순서를 따르지 않고 다음을 번갈아 가며 쓰는 작가입니다. 텍스트 그리고 형식 사이에 방법. 이것은 확실히 더 느리고 혼란스러운 결과를 낳고 기술에 덜 전념할 것입니다. 무식한 작가입니다.