우리는 동기가 무엇인지, 그것을 설명하는 이론과 예를 설명합니다. 또한 내적 동기와 외적 동기의 차이점.
동기 부여란 무엇입니까?
일반적으로 동기 부여에 대해 말할 때 우리는 개인에게 작용하여 발사, 지시 또는 유지하는 내부 또는 외부 힘을 나타냅니다. 지휘하다. 기술적인 측면에서 많은 저자들은 그것을 "행동의 역동적인 뿌리"로 정의합니다. 즉, 모든 형태의 행동은 일종의 동기에서 태어난다는 의미입니다.
간단히 말해서, 동기 부여는 행동이나 행동을 착수하거나 유지하도록 우리를 밀어붙이는 정신적 에너지입니다. 그것의 소멸은 필연적으로 행해진 일의 포기로 이어진다. 따라서 달성하기가 훨씬 더 어렵습니다. 목표 동기가 부족할 때.
만들 수 있는 동기 버릇, 새로운 것을 시도하고, 보람이 있거나 생산적이며 특정 기본 요구를 충족시키는 데 필요한 작업에 대한 노력을 유지합니다.
반면에 다음과 같이 구분할 수 있습니다.
- 긍정적인 동기. 이익을 내기 위해 행동을 권유하십시오.
- 부정적인 동기. 가능한 부정적인 결과를 피하기 위한 조치가 취해집니다.
동기 부여 이론
동기 부여 연구에는 심리학 지식의 다양한 분야와 영역에서 다양한 관점과 접근 방식이 포함됩니다. 광범위하게 말해서, 우리는 주제에 대한 네 가지 다른 이론을 식별할 수 있습니다.
- 내용 이론. 그것은 Maslow가 이해한 바와 같이 인간의 필요와의 연결에 기초한 동기의 이해를 제안합니다. 그의 유명한 피라미드, 그는 인간의 필요의 계층 구조를 나타냅니다. 따라서 동기 부여에 대한 이러한 접근 방식에 따르면 그 이면에는 항상 일종의 충족되지 않은 욕구가 있습니다.
- 인센티브 이론. 이 접근법은 동기를 긍정적인 방식(행동 유발) 또는 부정적인 방식(행동 억제)으로 행동에 영향을 미치는 물질적 또는 다른 성격의 자극 또는 인센티브의 결과로 가정합니다. 이러한 인센티브를 강화물이라고 하며, 그 효과는 각각 긍정적 강화(보상 가능성 제공) 또는 부정적 강화(벌 가능성 제공)입니다.
- 드라이브 감소 이론. 이 이론은 다음과 같은 고려에서 출발합니다. 인간 우리에게는 기본적인 기본 욕구(배고픔, 갈증 등)가 있습니다. 날씨불만족하면 힘과 의욕을 얻고, 만족하면 힘을 잃는 것, 즉 위축된다.
- 인지 부조화 이론. 동기에 대한 이론은 아니지만 적용할 수는 있습니다. 개인은 자신을 둘러싼 세계, 자신의 욕망이나 감정, 타인에 대한 주관적인 부조화를 줄이기 위해 적극적으로 노력한다고 말합니다. 즉, 사람들은 다른 질병을 직간접적으로 교정하고, 인식.
동기 부여의 중요성
그만큼 심리학 동기부여에 관심이 많다. 한편으로는 근원이다. 에너지 우리가 스스로 설정한 작업을 완료하기 위해. 한편, 스트레스, 자아 존중감, 집중 등이 있습니다.
그러나 일상 생활에서 동기 부여를 유지하는 능력은 어떤 식으로든 일종의 노력이나 즐거움의 지연을 포함하는 많은 작업을 수행하는 데 필수적입니다. 동기가 없으면 시간이 지남에 따라 행동이 어려워지거나 느려지거나 지속 불가능하게 되는 것처럼 간단합니다.
동기 부여의 예
동기 부여는 일상 생활에서 중요한 역할을 합니다. 우리가 새로운 습관을 시작하거나 더 이상 원하지 않는 습관을 버리려고 할 때, 우리의 성공 또는 실패는 주로 우리가 얼마나 동기부여가 되는지에 달려 있습니다.
예를 들어, 사람 금연을 하려고 하면 내적 동기와 외적 동기에 따라 어느 정도 쉽게 금연을 할 수 있습니다.
그들의 동기는 다양할 수 있습니다. 예를 들어, 사회적 압력에 의해 동기가 부여될 수 있습니다. 또는 의사가 당신에게 흡연이 악화될 수 있는 질병이 있다고 경고했기 때문입니다. 또 다른 동기는 파트너가 당신에게 최후 통첩을 부과했다는 것입니다. 에 따라 개별 가치, 각 시나리오는 다소 동기를 부여합니다.
내적 동기와 외적 동기
동기는 일반적으로 개인의 내부에서 오는지 외부에서 오는지에 따라 내재적 동기와 외재적 동기의 두 가지 유형으로 인식됩니다.
- 내적 동기. 개인 내부에서 발생하는 동기, 즉 행동이 가져올 수 있는 외부 검증 또는 보상에 관계없이 욕구 충족, 자기 실현 및/또는 개인적인 결정에 대한 욕구에서 발생하는 동기에 관한 것입니다. 높은 마진을 발생시키기 때문에 일반적으로 가장 가치 있고 생산적인 유형의 동기 부여입니다. 약속 ~로부터 주제.
- 외적 동기. 이전 동기와 달리 이 동기는 개인의 외부에 뿌리를 두고 있습니다. 즉, 동기가 부여된 행동이나 행동의 부산물로 발생하는 보상(물질적이든 아니든)을 기대하는 것입니다. 이러한 유형의 동기는 개인의 내적 헌신이 아니라 미래의 이익에 대한 기대에서 비롯되기 때문에 내재적 동기보다 약합니다.
개인적인 동기
개인적인 동기 부여는 우리가 변화를 시도하고 결정을 유지해야 하는 내면화된 에너지에 부여하는 일반적인 용어입니다. 그것은 우리가 우리의 성공이나 우리의 성공이라고 생각하는 것에 특별히 초점을 맞춘 내적 동기의 부하입니다. 가치.
의욕이 강한 사람은 원하는 것을 계속하거나 원하는 습관을 유지하는 데 거의 도움이 필요하지 않습니다. 그에 반해, 개인적인 동기가 거의 없는 사람은 욕망이 흔들리고 변덕스럽고 종종 다른 사람들이 그녀를 운전하고 훈련시켜야 합니다. 열광 역설적으로 그녀가 자신에게 원하는 것.
일의 동기
일의 동기는 우리가 지금까지 이해한 것처럼 동기와 직접적인 관련이 없습니다. 실제로, 그것은 직업이 직원들에게 제공하는 감정적, 정신적 조건을 말하며 그들의 수익률을 유지합니다. 생산력 시간이 지남에 따라 충분히 높은 헌신.
그만큼 노동자 의욕이 높으며, 그들은 엄격하게 필요한 최소한의 것보다 더 많이 수행하고 더 많이 제공합니다. 일반적으로 이것은 그들이 단순히 경제적 대가를 얻기 위해 수행되거나 수행되는 활동보다 더 심오하고 개인적이며 중요한 것으로 작업을 수행하는 데 필요한 조건을 누린다는 사실 때문입니다. 샐러리.