우리는 가치가 무엇인지, 무엇을 위한 것인지, 예시를 들어 설명합니다. 또한 기업의 반가치와 가치는 무엇인가.
가치란 무엇인가?
값은자질 또는 미덕 주제가 있는 것입니다. 가치에 따라 행동하는 사람은 자신과 환경을 위해 공정하고 긍정적인 방식으로 행동합니다.
가치는 긍정적인 의미를 가지며 개인 또는 그룹의 행동을 안내합니다. 사람 그녀는 자신, 제3자 및 환경과 관련이 있습니다. 가장 뛰어난 가치 중 일부는 책임, 정당성, 충의 그리고 평화.
사람의 다양한 측면과 관련된 다양한 유형의 가치가 있으며, 많은 것이 사람이 될 때까지 실천할 수 있는 인간의 타고난 자질입니다. 습관. 뿐만 아니라 보편적 가치 (모든 사람이 존중하도록 의도됨), 각 개인은 고유한 가치 척도를 가지고 있습니다. 성격 또는 삶의 경험은 특정 가치를 기반으로 추구하거나 행동하는 경향이 있습니다.
가치는 무엇입니까?
가치는 사회 내에서 개인과 그룹의 행동에서 지침 역할을 합니다. 개개인의 내적 발전과 공존과 사회적 화합을 위한 적극적인 행동을 촉진하기 때문에 어릴 때부터 가정과 학교에서 기본적 가치를 존중하는 여아와 남아를 키울 수 있도록 교육할 것을 권장합니다.
가치는 역사적으로 정의됩니다. 즉, 그 기원은 개념과 형성에 직접적인 영향을 미치는 사회적, 문화적 맥락과 관련이 있습니다. 이런 식으로,사회 그들은 행동 방식, 행동 방식, 도덕 및공존.
이러한 차이가 발생함과 동시에 평화의 가치,연대,용인 그리고 나는 존경한다.
증권의 종류
다른 값은 다음의 특정 기준에 따라 분류됩니다.
- 개인적인 가치.그들은 그들의 행동에서 사람의 행동을 인도하는 사람들입니다.삶. 많은 경우, 그들은 각 개인이 가지고 있는 직접적인 경험에서 옵니다. 예: 충성도.
- 사회 문화적 가치. 그것들은 사회 그리고 회원들의 행동을 지도합니다. 주어진 사회와 역사적 순간에 다양한 가치가 공존한다는 점을 고려해야 한다. 예: 연대.
- 가족 가치. 그들은 특정 가족 내에서 발생하며 일반적으로 대대로 전달됩니다. 예를 들어: 인내.
- 물질적 가치. 그들은 사용하는 물건과 상품에 예치됩니다.인간 생존. 예: 의류.
- 지적 가치. 그들은 분야에서 개인에게 권한을 부여하는 사람들입니다. 지식. 예: 지혜.
- 영적 가치. 그것들은 비물질적인 측면에 기반을 두고 있으며 주제가 예술적 또는 종교적 표현과 같은 측면에 부여하는 중요성을 암시합니다. 예: 믿음.
- 전문적인 가치. 작업 컨텍스트에서 수행되는 작업입니다. 예를 들어: 시간 엄수.
- 정치적 가치. 정치적인 영역과 관련된 것들이다. 예를 들어: 정직.
- 도덕적 가치. 는행동 사회 질서를 유지하는 데 필수적이라는 것을 사회가 받아들이고 이해합니다. 예: 정의.
값의 예
가장 대표적인 값은 다음과 같습니다.
- 책임. 의무, 계약 또는 약속을 이행하고 존중하는 능력.
- 나는 존경한다. 수용 능력 위엄 외계인.
- 정당성. 각자의 몫을 줄 수 있는 능력.
- 정직. 정직하고 공정하게 행동하고 대응하는 능력.
- 고마움. 받은 혜택을 인식하는 능력.
- 인내. 피로나 실패에도 불구하고 일을 계속할 수 있는 능력.
- 공감. 인식하고 수용하는 능력 감정 그리고 타인의 감정.
- 충실도. 약속을 지키고 관계를 확고하게 유지하는 능력.
- 충의. 원칙, 사람 또는 원인에 충실할 수 있는 능력.
- 인내심. 성실하게 역경에 직면할 수 있는 능력.
- 용인. 다른 사람의 의견이나 관점을 수용하는 능력.
- 성실. 믿고 생각한 대로 말하고 행동하는 능력.
- 사려 분별. 정의에 따라 행동하는 능력, 통일 그리고 중재.
가치와 반가치
가치의 반대는 반 가치입니다. 후자는 부적절하거나 위험한 행동을 조장하기 때문에 어떤 가치에 반하는 부정적인 태도이기 때문입니다.
가치가 개인의 행동을 긍정적으로 이끄는 반면, 반가치는 개인이나 사회 전체에 좋은 것에 반대합니다.
반 가치의 몇 가지 예는 다음과 같습니다. 견딜 수 없기, 조바심, 부당, 부정, 부정직, 불일치, 이기심 등.
기업의 가치
기업의 가치는 기업을 대표하는 자질입니다. 조직 그리고 그들이 모든 구성원의 행동을 인도하도록 요구됩니다.
각 사업 당신은 그들의 가치를 결정해야합니다. 미션과 비전, 기업 아이덴티티의 필수 불가결한 부분입니다. 이러한 값은 일반적으로 기관의 기원에서 설정되며(업데이트될 수 있지만) 회사에서 수행하는 모든 작업에 반영되어야 합니다.
회사의 모든 구성원은 물론이고, 고객 공급업체는 기업의 정체성과 조직의 방향을 설정하는 가치를 알고 있습니다.
직장의 몇 가지 가치는 다음과 같습니다. 팀워크, 시간 엄수, 존중, 투명성 및 책임.