우리는 코칭이 무엇인지, 무엇을 위한 것이며 어떤 이점이 있는지 설명합니다. 또한 코칭 세션이 어떤 것인지 알려드립니다.
이것은 코칭?
그만큼 코칭 (영어의 코치, "코치" 또는 "튜터")는 조언으로 구성된 전문적인 지원의 한 형태입니다. 사업, 조직 또는 전문 회사의 개인 또는 관심 분야에 경험이 있는 사람. 즉, 제3자가 제공하는 일종의 멘토링이나 외부지도(일명 코치) 도전과제를 해결하기 위해 문제 특정한.
조건 코치, 코칭 그리고 덜 사용되지만, 코치 ("권고된", 즉 서비스를 받는 사람 코칭) 모두 국교, 즉, 영어에서 스페인어로의 대출이므로 항상 이탤릭체로 작성됩니다. 그러나 이러한 용어는 전문 및 비즈니스 세계에서 유행이 되었고 고용된 멘토, 고문 또는 모니터를 지칭하는 방법이 되었습니다.
의 작업 코칭 그것은 동시에 교육자나 교사가 제공할 수 있는 것과 비슷하면서도 다릅니다. 의 코치 안내, 조언 및 가르침, 하지만 선생님과 달리 코치 그는 교육뿐만 아니라 개인 및/또는 전문적인 경험을 바탕으로 이를 제공합니다. 또한, 코칭 일종의 상담이다. 애드 혹, 즉, 해결, 개선 또는 변형되어야 하는 특정 문제, 문제 또는 프로세스에 적용됩니다.
다양한 방법과 절차가 있습니다 코칭, 적용할 수 있는 영역만큼.그러나 일반적으로 대화와 전문적인 동반의 과정으로 구성되어 개인이나 조직이 가능한 한 최선의 방법으로 도전에 대처할 준비가 되어 있습니다.
의 용도는 무엇입니까 코칭?
그만큼 코칭, 일반적으로 단기 또는 중기적으로 운영되는 전문화되고 집중된 조언으로 구성됩니다. 의 노동 코치, 따라서 개인이나 조직의 진행 상황을 가르치고, 조언하고, 준비하고 모니터링하는 것을 기반으로 하며, 그렇지 않으면 훨씬 더 어렵고 위험하고 예측할 수 없는 변화, 도전 또는 특정 어려움에 직면합니다.
예를 들어 인적 자원 문제가 있는 회사는 다음과 같은 서비스를 제공하는 다른 회사와 계약할 수 있습니다. 아웃소싱 그녀의 인사 딜레마를 해결하는 데 도움이됩니다. 그런 다음 계약 회사가 할당합니다. 코치 (또는 그 팀)은 지원 회사가 수행해야 하는 인적 자원 구조 조정 작업을 감독합니다.
기타 사례 코칭 스포츠 조언(적절하게 운동하기 위해), 문학적 조언(개선하기 위해)이 포함될 수 있습니다. 글쓰기), 영양(안전하게 체중 감량), 기타 여러 가지. 그만큼 코칭 영역을 다룰 뿐만 아니라 프로세스에 직면할 때 전문적인 도움을 주는 역할을 합니다. 기법 전문적일 뿐만 아니라 역학 동기 부여 모든 것이 가능한 한 원활하게 진행되도록 모니터링합니다.
유형 코칭
많은 유형이 있습니다 코칭, 조언이 필요한 특정 영역에 따라 다릅니다. 대체로 다음과 같이 구분할 수 있습니다.
- 코칭 사업. 구조조정, 재출시, 구조조정 등 복잡한 과정을 거쳐야 하는 중소기업에 기술서비스와 전문적인 지원을 제공하는 것으로 구성된다. 변화 그 역동성이 깊습니다.
- 코칭 스포츠.이는 중요한 스포츠 이벤트를 위한 훈련 및 준비 또는 전문 경력의 새로운 단계를 시작하기 위해 운동 선수를 동반하는 것으로 구성됩니다.
- 코칭 경영진. 개선 서비스를 제공하고 조직의 관리 및 지시 직원을 지속적으로 교육하여 조직을 개선하는 것으로 구성됩니다. 성능 그리고 그것의 능력 지도.
- 코칭 문호. 그것은 개별 문학 워크샵의 역학을 학생들의 수업과 결합하는 것으로 구성됩니다. 문학 편집 준비, 그리고 초보 작가에게 유용한 모든 것.
- 코칭 변형 또는 초월. 개인별 반주 서비스로 구성되어 있으며, 코치 당신의 삶을 조직하고, 당신의 재능을 개발하고, 개인으로서 번영하기 위해.
- 코칭 존재론적 또는 동기적. 정서적, 심리적, 동기적 지원을 제공하는 것으로 구성됩니다. 사람 그가 하고 싶은 것과 할 수 없는 것을 발견하거나 적어도 그가 원하는 것을 인생 프로젝트로 식별할 수 있도록.
장점 코칭
그만큼 코칭 전문화되고 개별적이며 적용되는 조언이라는 장점이 있습니다. 즉, 일반적인 관점에서 조언을 제공하는 것이 아니라 문제의 프로세스나 문제에 초점을 맞추는 것입니다.
ㅏ 코치 도전에 직면하는 데 필요한 요소를 갖추는 데 도움이 될 뿐만 아니라 그것에 대해 생각하고 실제로 변화할 수 있는 것이 무엇인지 결정하는 데 도움이 되며, 마지막으로 개인이나 조직이 변화를 실행할 때 동반합니다. . . . 그것은 긴밀한 접촉의 작업이며, 여기에는 코치, 교사 훈련과 달리.
세션은 어떻습니까? 코칭?
없다 방법 세션을 수행하는 고유한 코칭, 실제로는 표준화된 활동이 아니라 상황에 따라 달라지는 멘토링 과제이기 때문에 코치 그리고 코치. 그러나 출판물에서 코칭, Graham Alexander와 Alan Fine의 GROW 방법이 자주 언급됩니다.
이 방법은 단계의 첫 글자로 구성된 영어 약어에서 이름을 얻습니다.
- 목표 (“목표"). 작업의 첫 단계 코칭 와 함께 식별하는 것으로 구성됩니다. 코치, 목표 또는 목표 그들이 달성하고자 하는 것. 예를 들어, 비즈니스 구조를 재구성하거나 소설을 쓰기 시작하거나 경쟁에서 스포츠 데뷔를 준비할 수 있습니다.
- 현실("현실"). 두 번째 단계는 물질의 출발점, 즉 있는 그대로의 물질에 대한 상세한 연구로 구성됩니다. 얼마나 가까운가 코치 당신의 목표를 달성하기 위해? 없어진 물건 있어요? 어떤 부분을 더 노력해야 할까요? 이것은 멘토링을 계획하기 위한 핵심 질문입니다.
- 옵션("옵션"). 세 번째 단계는 실행 가능한 옵션, 즉 결정된 목표를 향해 이동할 수 있는 경로를 식별하는 것입니다. 이 경험에서 코치 절약의 열쇠입니다 코치 시행 착오에 시간 낭비.
- 의지("향후 조치"). 작업의 마지막 단계 코칭 설정된 목표를 달성하기 위한 조치의 계획 및 실행으로 구성되며, 이는 의 모니터링과 전문가의 조언 하에 수행됩니다. 코치. 이 단계에서 코치 측정, 평가 및 제공 피드백 발생하는 대로 프로세스를 조정합니다.
코칭 와이 멘토링
일부 지역에서는 작업의 차이 코칭 또는 조언과 그 멘토링 또는 멘토링. 이 차이가 공식적이거나 보편적인 것은 아니지만, 많은 사람들에게 있어 그 차이는 코치 의 과정에 초점을 맞춘다. 코치, 거울 역할을 하고 자신을 많이 드러내지 않고; 동안 멘토링 훨씬 더 깊고 친밀하기 때문에 멘토르 자신의 삶의 경험을 공유하고 준비에 훨씬 더 많이 참여합니다. 코치.
즉, 방법론적 구별입니다. 코치 상황에 적용되는 전술적 준비를 제공합니다. 코치, 멘토르 보다 전략적이고 일반적인 준비를 제공합니다.