우리는 행정부의 역사, 기원 및 진화에 대한 모든 것을 설명합니다. 또한 오늘날 관리의 중요성.
행정부의 역사는 무엇입니까?
그만큼 관리 이다 프로세스 다양한 기능을 통해 계획하고 구성할 수 있도록 수단 그리고 의 활동 조직 개인 또는 공공. 그만큼 역사 현대 행정의 역사는 최근이며 20세기부터 시작되었습니다. 산업 혁명 18세기에서 19세기 사이에 일어난 일입니다.
그러나 경영의 개념은 규율 에 존재했다 오래된 문명 의 인류. 물물교환을 통해 중앙집권화하고 분배하는 행정 중심지 역할을 하는 큰 궁궐을 가지고 있던 수메르인들의 경우이다. 음식 그리고 나머지 식기들 인구.
행정의 기원
관리 능력은 기본적으로 인간 의 필요성에서 비롯됩니다. 결정을 내리다, 다양한 작업을 개별적으로 조정하고 실행합니다. 인간이 살기 시작했을 때 커뮤니티, 더 큰 정치적, 경제적, 사회적 발전을 달성할 수 있는 더 복잡한 활동을 조정할 수 있는 능력을 개발했습니다.
고대 문명은 사원 건설에 적용된 엔지니어링에서 상업 배치에 이르기까지 행정 활동을 보여줍니다. 의 경우가 그러하다 봉건 제도 로만, 이는 엘리트(토지나 지대를 부여한)와 봉신(그 대가로 강제적인 충성을 바치고 일정 비용을 지불해야 했던) 사이의 계약을 암시했습니다. 서비스).
군사 조직은 이후의 행정 이론의 발전을 위한 특정 지침을 제공했습니다. 예를 들어, 일부를 위임하는 명령 단위를 지정합니다. ~ 할 수있다 나머지 부하 직원을 차례로 담당하는 관리자에게.
군사작전이 증가함에 따라 부하집단을 담당하는 장교의 수도 증가하였다.
경영의 진화
관리 프로세스는 현대 사회에서 보편적인 활동입니다. 모든 조직은 목표를 달성하기 위해 작업을 조정해야 합니다. 산업 혁명은 이 행정 분야의 공식적인 발전에 핵심적인 역할을 했습니다.
대량 생산은 장인 작업장을 대체하는 새로운 공장 시스템을 생성했습니다. 실업가 ~와 함께 생산 수단, 구매 노동력 조직이 효율적이도록 작업을 조정합니다. 그것을 통해서 생산적인 과정 개선하기 위한 이론이 나왔다. 행동 양식, 날씨 그리고 수단.
이론 행정 관리 이를 통해 조직에서 수행되는 작업과 다양한 역할을 제어하고 조정하는 순서를 설정할 수 있습니다. 이러한 방식으로 조직은 예방할 수 있습니다. 문제, 적응하다 변경 사항 그리고 당신의 목표. 주요 행정 이론은 다음과 같습니다.
- 과학 이론 (미국, 1903). Frederick Wilson Taylor는 산업 생산에서 더 큰 효율성을 달성하기 위해 노동자의 작업을 최적화할 것을 제안했습니다. 이 이론은 다음을 통해 계획 과학적 절차를 통해 각 직원은 개인적인 판단이나 즉석에서 여지를 남기지 않고 생산성을 높일 수 있습니다.
- 관료주의 이론(독일, 1905). Max Weber는 계층 구조의 중앙 집중식 절차를 제안했습니다. 책임 그리고 직업 전문화. 이 이론에 따르면 통제는 관료적 질서에 달려있다. 규칙 그들은 상사와 나머지 구성원들로부터 존경을 받아야 합니다.
- 고전 이론(프랑스, 1916). Henry Fayol은 전체 조직에 대한 포괄적이고 체계적인 접근 방식을 제안했으며, 여기서 모든 구성 요소는 통제되고 조정되어야 합니다. 이 이론은 모든 관리 기능을 개발하고 나머지 직원에게 책임을 위임하도록 계층적 관리의 수행에 중점을 둡니다.
- 인본주의 이론(미국, 1932). Elton Mayo는 엄격한 대응을 위한 새로운 비즈니스 철학을 제안했습니다. 과학적 방법 그것은 노동자를 비인간적으로 만들었다. 이 이론은 조직 내 개인의 요구를 이해하고 자기 개선의 중요성을 강조합니다. 좋은 것들 관계 더 큰 기여 능률 생산 과정의.
- 행동 이론(미국, 1950). 에이브러햄 매슬로(Abraham Maslow)는 " 매슬로의 피라미드”, 지휘하다 인간. 이 이론은 오늘날에도 여전히 사용되며 생리적, 안전, 사회적, 인식 및 자아 실현의 다섯 가지 유형의 욕구를 가장 큰 것부터 가장 덜 중요한 순서로 인식합니다.
- 우연성의 이론(미국, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch 및 Tom Burns는 조직을 다음과 같이 제안했습니다. 체계 열었습니다. 그들은 조건 사이의 관계를 주장했다. 환경 그리고 기법 조직의 행정적 측면은 전체로서 고려되어야 합니다. 조직 구조 다양한 예기치 못한 사건에. 이 이론에 따르면 조직의 올바른 기능은 환경과의 상호 작용에 달려 있습니다.
관리의 중요성
학문으로서의 행정은 도구와 지식을 제공하여 조직을 구성하는 모든 자원(재료 및 인간) 같은 목표를 향해 효율적으로 일합니다.
또한, 행정부는 조직이 변화나 상황에 대비할 수 있도록 합니다. 위기 활성 상태를 유지하기 위해 성능에 영향을 줄 수 있습니다.