인간 관계가 무엇인지, 유형, 목적 및 기타 특성을 설명합니다. 또한 직장에서의 인간관계.
인간관계란?
인간관계는 인간과 인간 사이에서 생성되는 연결고리이다. 명 그리고 그들은 자발적인 상호 작용 또는 영구적 인 유대가 될 수 있습니다. 다양한 능력 와 같은 대인관계 의사 소통 구두와 비언어적, 공감 그리고 다른 사람의 말을 경청하는 능력은 이러한 인간 관계를 보장하는 데 필요한 행동을 결정합니다.
다른 사람들과의 상호 작용은 불가피하며 개인이 적절하게 발달하지 않으면 다른 능력 관련하여 그는 자신의 환경에서 기능하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
인간은 사회생활을 해야 하는 사회적 존재다. 커뮤니티 그리고 서로 관련이 있습니다. 때때로 개인은 많은 사람들에게 둘러싸여 있음에도 불구하고 매우 외로움을 느낄 수 있습니다. 반대로 사람은 혼자 살 수 있고 그의 삶이 회사에 둘러싸여 있다고 느낄 수 있습니다.
그 느낌을 결정하는 것은 개인이 다른 사람들과 갖는 관계의 유형입니다. "사회적 존재"의 본성은 그것이 생성할 수 있는 관계와 연결되어 있으며, 물리적으로 더 가깝거나 덜한 그룹으로 사는 것만으로는 충분하지 않습니다.
인간 관계의 유형
인간 관계는 두 개의 큰 그룹으로 나뉩니다.
- 기본 관계. 그들은 개인의 친밀하거나 긴밀한 유대로, 그 관계를 일으킨 이전의 관심이나 필요가 없지만 인간의 자질에 대한 사랑, 애정 또는 감사로 결합됩니다. 예를 들어, 사랑 관계, 가족 관계 또는 우정.
- 2차 관계. 정서적 감정이 개입하지 않고 편리함이나 효용성의 관계로 연결되는 연결고리이다. 예를 들어, 관리자 그리고 직원, 교사와 학생, 의사와 환자.
두 유형의 관계는 개인의 삶의 발전에 필요하고 보완적입니다. 사회. 두 유형의 관계가 동시에 존재할 수 있습니다. 예를 들어 관계가 2차 유형으로 시작하여 1차 유형이 되는 경우(주 링크가 개발되는 환경을 계속 공유하면서).
인간관계의 중요성
인간관계가 발달에 매우 중요하다. 삶 자신의 상태를 조절할 수 있는 존재 개인의. 이러한 이유로 구축된 링크의 품질은 양만이 아니라 매우 중요합니다.
의 환경으로 자신을 둘러싸고 있는 사람 나는 존경한다, 용인, 정직 와이 평화 당신은 당신의 더 나은 자질을 개발할 수있을 것입니다 성격 공격적인 환경으로 자신을 둘러싸고 있는 사람, 폭행, 거짓말과 스캔들.
둘 다 가치 개인이 개발할 수 있는 기술은 자신이 처한 환경에 따라 기능하는 데 도움이 될 것이기 때문입니다. 예를 들어, 직장에서는 일반적으로 스트레스 관리 및 문제 해결과 같은 특정 기술이 개발됩니다. 갈등, 긴장이나 위기의 순간을 극복할 수 있습니다.
가치의 존재 또는 부재를 암시하는 인간 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 모든 유형의 관계에 직면하고 차이점에도 불구하고 개인은 항상 상호 작용할 수 있는 기술을 개발할 수 있습니다.
인간 관계의 목표
인간 관계는 개인의 발전을 목표로 하여 개인이 더 나은 성과를 달성할 수 있도록 합니다. 삶의 질 사회에서. 좋은 사회적 환경은 갈등이 없는 환경이 아니라 개인이 그 차이에도 불구하고 기능을 발휘하는 환경입니다.
더 높은 수준의 이해와 다른 사람들에 대한 진지한 관심에 도달할 수 있는 대인 관계 기술의 개발로 갈등을 극복하는 것이 가능합니다.
인간관계의 특징
인간관계는 그 복잡성이 특징이므로 다양한 연구 분야에서 분석할 필요가 있습니다. 모든 인간 관계의 기본은 신체적, 정서적 균형을 유지하기 위해 개인이 사회화하고 자신에게 건강한 서클에 속할 필요가 있다는 것입니다.
그러나 환경(직장, 종교, 가족 등)에 따라 같은 개인이라도 다른 대인 관계 기술을 개발할 수 있습니다.
사회 심리학은 개인과 사회 사이의 상호 관계와 그 상호 관계가 어떻게 교차하는지 연구합니다. 역사, 문화, 정치, 언어 및 기타 측면.
~이다 과학 개인 및 사회적 행동, 그룹의 형성, 대중 현상 및 기타 현대 문제를 분석합니다. 인간 관계를 개별적으로 또는 그룹으로 연구하고 이러한 연결이 더 넓은 수준에서 어떻게 영향을 미치는지 연구합니다. 사회적 관계.
그만큼 사회학 그것은 또한 사회적 인간 관계에 대한 연구를 다루지만 인간 행동에 대한 조건화 요인으로서 다양한 유형의 환경을 분석합니다.
그것은 개인이 교육되고 훈련되는 사회적, 문화적 구조를 연구합니다(예: 종교, 가족, 의 분할 사회 계급, 문화적 신념)의 다양한 행동을 이해하기 위해 인간.
에 따르면 유네스코, "사회적 요소를 동시에 포함하지 않는 인간은 없다." 인간은 사회에서 개인이며 그의 권리는 개인과 그가 속한 사회의 정치적 관계에 따라 결정됩니다.
그만큼 규칙 인간의 권리를 규제하는 것은 개인 사이에 일종의 관계를 수립하고, 국가 그리고 세계 공동체.
직장에서는 무엇보다도 직업적, 개인적, 정치적 관계가 상호 작용합니다. 그러므로, 조직 그들은 점점 더 그들 내부의 작업 환경을 개선하는 데 전념하고 있습니다. 이러한 유형의 관계는 "섭외"에 해당하는 용어 의사 소통 사회나 대중 앞에서 조직에 의해 수행됩니다.
직장에서의 인간관계
직장에서의 인간 관계는 조직 형성 과정에 해당합니다. 인적 자원 그들의 필요에주의를 기울이고 갈등 해결을 지원하며 안정적이고 즐거운 직장 문화를 조성합니다. 직원들은 종종 특정 작업에 대해 함께 작업합니다. 프로젝트, 아이디어를 전달하거나 단순히 일상 업무를 공유합니다.
그 인간관계가 영향을 미친다. 소송 비용, 경쟁력 및 비즈니스 지속 가능성. 따라서 그들은 조직의 성공에 중요한 부분입니다. 또한 때 직장 문화 안정적이고 즐거운 조직은 종종 더 나은 자격을 갖춘 직원을 유지하고 유치합니다.
인간관계학부
인간관계학부는 직장에서 개인의 행동을 분석하고 일이 이루어지는 사회적 환경의 중요성을 확립합니다. 직원, 성능을 결정하는 요소로 생산력 독립적인 생산 요소로 보는 것이 아닙니다.
인간관계학파는 1930년대에 사회학자이자 심리학자인 Elton Mayo가 창안한 행정적 흐름으로, 그의 사상은 고전행정론(Henry Fayol)과 과학적 (프레드릭 W. 테일러).
Mayo는 행정부가 다음 사항에 집중해야 한다고 주장했습니다. 인적 자원 그리고 그들 사이에서 발생하는 관계에서 커뮤니케이션과 같은 분야에서 접근해야했습니다. 관리, 심리학 사회학.
인간 관계 학교는 다음과 같은 문제를 분석합니다.